Vrijuit spreken

Er wordt steeds meer gesproken over de psychologische veiligheid in organisaties, in het kort gaat het dan om een open sfeer waarbij werknemers zich veilig voelen om o.a. zich uit te spreken en feedback te geven, zonder bang te hoeven zijn voor negatieve gevolgen. Natuurlijk zal zo’n (werk)omgeving helpen om je eerder of vaker uit te spreken, maar wat volgens mij nogal eens vergeten wordt: niet iedereen voelt zichzelf zo vrij om het woord te nemen, laat staan lastige kwesties aan te kaarten of om hulp te vragen. Niet iedereen is zo mondig. Soms duurt het ook even om je gedachten en ideeën om te zetten in heldere woorden, als die er al voor jou zijn.
Hoe zorg je er dan zelf voor dat je toch gehoord wordt? Dat er rekening wordt gehouden met jou? Dat er niet over jouw grenzen wordt gegaan? Dat er tijdig naar jou geluisterd wordt, zonder dat je de hele tijd aan het woord hoeft te zijn. Dat de anderen begrijpen wat er in jou omgaat?
In een paar coachsessies, help ik je om in kaart te brengen wat voor jou hierin belangrijk is, te oefenen met dat wat je lastig vindt, de stilte de ruimte te geven en jouw eigen vorm te vinden, zodat je je gehoord voelt en indien nodig vrijuit kan spreken.